Об этом мы узнали на украинско-немецком вебинаре 27 апреля, инициированном Федерацией организаций работодателей Днепропетровщины в рамках Проекта по развитию социального диалога в Днепропетровском регионе с нашими немецкими партнёрами – организацией работодателей NORDMETALL.
В зале президиума облсовета могут присутствовать не более 20 представителей областного бизнеса и медицины – это карантинное требование. Оно было соблюдено, и ещё более 40 специалистов были с нами в онлайн-режиме.
В зале находились организаторы встречи: Владимир ПАВЛОВ – председатель Днепропетровской областной организации работодателей охрани здоровья, Виктория КУЛИК – директор департамента охраны здоровья облгосадминистрации, Ольга ВАЛЕВСКАЯ – председатель обкома профсоюза медицинских работников и Виктор СЕРГЕЕВ – председатель Федерации организаций работодателей Днепропетровщины.
Высокий профессионализм совещания был обеспечен благодаря личному участию Татьяны ПЕРЦЕВОЙ и Инны БОРИСОВОЙ – ректора и завкафедрой Днепропетровской медицинской академии, Светланы ХАРКОВСКОЙ – завотделением профпатологии Днепропетровской областной клинической больницы им. Мечникова, а также руководителей областных организаций работодателей.
Немецкая Сторона была представлена Хансом МАНЦКЕ – руководителем нашего украинско-немецкого Проекта, доктором Дирком МАККАУ – экспертом NORDMETALL, а также доктором медицины госпожой Гесин БЮГЕ – врачом компании STILL GmbH Hamburg.
Итак, немецкий опыт противостояния пандемии на примере конкретной компании.
STILL – это машиностроение, автопогрузчики, 3000 сотрудников в Гамбурге, плюс 1500 по Германии и ещё 8 тысяч в других странах Европы. Зона ответственности Гесин БЮГЕ – 4,5 тыс. сотрудников в Германии.
Тестирование работников проводится два раза в неделю, вакцинирование ещё не начато, но работодатель готов закупить вакцину при первой возможности. Маски, безопасная дистанция в 1,5 метра, изолирование каждого рабочего места, одностороннее пешеходное движение по территории. Комнаты отдыха используются только если нет возможности отдыха рядом с рабочим местом, душ – только при острой необходимости, кондиционеры – в исключительной ситуации, в лифте – один человек. Всех, кого можно было, перевели на удалённый режим работы, совещания проводятся в онлайн-режиме.
Особый режим общения с поставщиками комплектующих, водителями на ввозе и вывозе. Максимальную опасность видели от итальянцев, после вспышки в Бергамо.
Результат: с начала пандемии заболели 50 сотрудников, тестированием выявили 12 случаев, тем самым не допустили распространение среди сотрудников.
Такой подход бизнеса к безопасности труда в Германии, на предприятиях NORDMETALL, по заявлению Дирка МАККАУ – типичный, определён федеральными законами, и их соблюдение строго контролируется в Гамбурге, как и в остальных землях Германии.
Думаю, есть что позаимствовать и днепропетровскому бизнесу, подробнее в информации NORDMETALL по ссылке:
Украинские докладчики ознакомили немецких партнёров с ситуацией по борьбе с коронавирусом в Украине и на Днепропетровщине, особо осветили вопросы, связанные с установлением COVID как профзаболевание для медицинских работников – такого в Германии нет.
В нашей области уже 4075 случаев заболевания COVID среди медиков, 1915 случаев рассмотрены комиссионно, профзаболеванием признаны 211. По мне, так – маловато, особенно в сравнении со статистикой по другим регионам.
Вызвало интерес у наших немецких партнёров: доплаты медикам в 300% к окладам, надбавки от местной власти, выплаты семьям при летальном исходе (а таких случаев у нас в области среди медиков уже, к несчастью, 41).
По итогам встречи договорились: сотрудничество в этом, новом для нас, направлении социального диалога развивать.
Украинско-немецкий «мост» между Днепропетровщиной и землёй Мекленбург-Передняя Померания будет с регулярным двухсторонним движением!
